Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü İŞKUR üzerinden yayımladığı ilanla sürekli işçi alımı yapmaya hazırlanıyor. Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalıştırılmak işçi alımı yapacağını öğrenen adaylar arama motorlarında yoğun olarak Devlet Tiyatroları İŞKUR sürekli işçi alımı tarihi ve başvuru şartları nedir? şeklinde araştırma yapmayı son hızla sürdürüyor. Peki Devlet Tiyatroları İŞKUR sürekli işçi alımı tarihi ve başvuru şartları nedir? İşte detaylar…
DEVLET TİYATROLARI İŞKUR SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI NE ZAMAN?
Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü İŞKUR sürekli işçi alımına ilişkin detayları haberimizde bulabilirsiniz…
İşte tüm bilgiler;
İLAN DETAYLARI İÇİN TIKLAYINIZ...
GENEL ŞARTLAR
1) 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk Vatandaşı olmak.
2) 18 yaşını tamamlamış olmak.
3) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.
4) Kamusal haklardan mahrum bulunmamak.
5) Yapılacak Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak.
6) Askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli veya muaf olmak)
7) Görevini devamlı yapmasına engel sağlık problemi bulunmamak.
8) Her aday, Türkiye Iş Kurumu'nda (İŞKUR) yayımlanan listede bir işyeri ve bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.
9) Adayların Türkiye iş Kurumu'nda (İŞKUR) ilan edilen işgücü taleplerinde belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla belirtilen bölümlerden mezun olmaları gerekmektedir.
ıo) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaması gerekmektedir.
ıı) işe alınacak işçilerin deneme süresi en çok iki ay olup, deneme süresi içinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir.
12) Talep şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılan adayların başvuruları ilan - sınav sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılabilecektir.